PG电子,PG电子官方网站,PG电子试玩,PG电子APP下载

　　，与社保基金相同，虽有税务机关代收，但却属于非税支出，账务上处理上，应该有别于税金，

　　1、普惠政策性返还。（如2027年前，低于30人的单位免收残保金）如果已经缴纳，可以申请返还。这部分返还属于普惠型政策返还，属于政府补助范畴，需要按照政府补助处理。

　　2、企业超额安置残疾人奖励。企业超额安置残疾人奖励，看似是政府补助，实则是政府对企业承担政府救济义务，给予的补偿，不能视作政府补助，而是应当冲因超额安置残疾人而增加的管理费用。

　　一般残保金为每年年末计提，次年8~11月份上缴。如果年末未计提，如果残保金金额不大，对利润影响极小，可以归入上缴年份的管理费用，对于影响较大的金额，需要利用以前年度损益调整科目。

　　残保金政策性返还与政策性优惠属于政府补助范畴，当确认优惠或返还时应当记入“其他收益—政府补助”，具体分录如下：

　　例2：甲企业2023年计算去年残保金额10000元，根据条件享受减半征收政策。实际缴纳金额5000元。则分录如下：

　　低于30人以下的小薇企业，免征残保金。按《准则》应当先计提残保金，再确认政府补助。但对小微企业的账目要求，以实用、简洁为主线。而先确认费用，再确认政府补助，对小微企业的税务及最终利润表、现金流量表、资产表无任何影响。所以，账务上对低于30人企业免征残保金，可以不进行会计处理。但对已经上缴残保金，但根据政策需要退还的需要进行如下账务处理：

　　看到补贴，会计总是第一时间想到政府补助。残疾人安置补贴是比较特殊类型，其不属于政府补助范畴。因为残疾人安置补贴属于政府对企业超额履行社会义务给予的补偿，换句话说，就是企业多替社会做了事情，政府将少尽义务的企业，上缴的费用，转移支付给多尽企业，是弥补企业因多安置残疾人而多出的成本，并非无偿补贴。本质上区别于政府补助的无偿性。其分录如下：

　　例3：甲企业因2022年超额安置残疾人就业，应享受政府补贴10万元。7月份确认补贴数额，8月份发放。（企业所得税按25%计算）